Αναδιάρθρωση στο δημόσιο τομέα και εφαρμογή της άρσης της μονιμότητας των νεοπροσλαμβανομένων τουλάχιστον υπαλλήλων ζητά ο ΟΟΣΑ σύμφωνα με πρόσφατη  έκθεσή του  για τη δημόσια διοίκηση στην Ελλάδα.
Η έκθεση πρόκειται να παραδοθεί στον υπουργό...
Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Δ. Ρέππα, προκειμένου να χρησιμοποιηθεί ως οδηγός για την αναδιάρθρωση του στενού πυρήνα του κράτους, που θα αρχίσει να υλοποιείται από τα τέλη Σεπτεμβρίου 2011, σύμφωνα με το "Βήμα".
Η κυβέρνηση αποδέχθηκε την πρόταση της τρόικας για επέκταση της "εργασιακής εφεδρείας" και στις "παρυφές" του στενού δημόσιου τομέα, παρ' ότι διατυπώνονται ενστάσεις κατά πόσον μπορεί να εφαρμοστεί.
Και αυτό γιατί προσκρούει στη συνταγματική κατοχύρωση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων, η οποία δεν μπορεί να υπερκερασθεί, τουλάχιστον ως την προσεχή αναθεώρηση του Συντάγματος.
Η έκθεση του ΟΟΣΑ, αποτελεί καταπέλτη για τη δημόσια διοίκηση στη χώρα μας.
Στη σχετική "ατζέντα" έχουν συμπεριληφθεί ευρείες συγχωνεύσεις και καταργήσεις υπηρεσιών, η σύνδεση της απόδοσης ολόκληρων τομέων του Δημοσίου με τα χρήματα τα οποία δαπανούν από τον κρατικό προϋπολογισμό (από την απόδοσή τους, με άλλα λόγια, θα εξαρτάται η χρηματοδότησή τους), η καθιέρωση συγκεκριμένων δεικτών αποδοτικότητας για τους υπαλλήλους και κυρίως για τα στελέχη (προϊστάμενοι, διευθυντές, γενικοί διευθυντές), η θέσπιση νέων κριτηρίων για την κατάληψη των θέσεων ευθύνης, η αλλαγή της διαδικασίας προσλήψεων προσωπικού κ.λπ.
"Κλειδί" για τη μείωση των μισθολογικών δαπανών και την ανανέωση του δημόσιου τομέα, που χαρακτηρίζεται ως "γερασμένος και μη αποδοτικός", ο ΟΟΣΑ θεωρεί την κατάργηση της μονιμότητας, τουλάχιστον για τους νεοπροσλαμβανόμενους, με ταυτόχρονη καθιέρωση ενός νέου συστήματος προσλήψεων.

 

Πηγη:newscode.gr